用人單位辭退員工，是常有的事情，也經常因此發生勞動糾紛，關于被用人單位“炒魷魚”后能否得到賠償的法律咨詢也不少，大家想不想知道法律是怎么規定的呢？小編就帶大家瞧一瞧。 一、用人單位辭退員工無需賠償的情形 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的 …

工作的方式有很多，但“上班族”還是占了絕大部分，這也就意味著勞動者的權益與用人單位息息相關，這勞動關系中，雖說勞動者與用人單位是平等的，但實際上，用人單位侵權的事件還是遠遠多于勞動者侵權。甚至有的時候，用人單位將侵權行為不當回事兒，勞動者也沒有維權的意識；比如以下4種最為常見的用人單位侵權行為，勞動者們快看看你有沒有…

不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由于勞動者的弱勢地位，勞動者在遇到這樣的情形時員工怎么維權呢?下面小編為大家帶來相關內容，希望對大家有幫助。 　一、辭職了公司不發工資怎么辦 　1、協商解決。 　2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 　　公司不按時支付員工工資的…

商業銀行房貸業務經歷了持續一年多的緊繃后，已經逐漸進入平緩期，首付貸、信貸挪用情況已經有所好轉。與此同時，監管的重心調整至住房公積金領域，多地住房公積金管理中心釋放對違規騙取、套取公積金行為的管控信號。合肥日前出臺有關住房公積金騙提套取行為處理的暫行辦法，對騙提套取公積金行為的，將記入管理中心業務系統1-5年，并納入央行征…

湖南省政府近日印發《湖南省鄉村人才振興行動計劃》，明確提出，對符合條件的海內外農業科技領軍人才，根據服務期給予每人50萬元至100萬元一次性補助。 　　據湖南省政府官網3月21日消息，湖南省政府近日印發《湖南省鄉村人才振興行動計劃》，明確提出，對符合條件的海內外農業科技領軍人才，根據服務期給予每人50萬元至100萬元一次性補助。 　…

當求職者找到一份心儀的工作，那么簽訂勞動合同就是求職面試的最后一個環節。此時內心歡呼雀躍的我們還是要留一個心眼，給自己把好最后一道關，以免自己的合法權益受損。 　　一、簽訂用工合同類型 　　看清合同類型是否是勞動合同，如果是勞務合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務合同和勞動合同區別大了。勞動合同適…

　01-試用期滿不勝任，解聘不用給補償？  　　案情簡介  　 　王女士于2007年9月到北京某報社廣告部從事制作、核版工作，并簽訂了2年固定期限勞動合同。2008年3月10日，報社與一家鐘表公司簽訂了20萬 元的廣告合作協議，客戶要求在其報刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對這項業務進行核版時，發現廣告的版面設計大小與訂單不符，遂…

第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工…

以他人名義重新入職 公司不續簽勞動合同 張先生與外省市的一家對外勞務服務公司簽訂勞動合同，合同期限自2012年3月6日至2014年6月5日，為期兩年。雙方約定，工資為每月1300元。同時，張先生被派遣到北京某公司工作，這家公司作為張先生的用工單位，張先生的工資由用工單位以現金形式代發。張先生在工作中勤勉好學，受到了用工單位領導的一致好…

案例：商某于2005年7月入職山東莒縣某食品公司工作。自2010年2月份起，該公司因經營原因，未安排商某上班，只向其發放基本生活費。2012年8月7日，該公司在報紙上以公告的方式通知商某9月7日前到公司報到。商某未看到該報紙，也未到公司報到。2012年9月11日，該公司以商某未按時到公司報到，違反公司的管理制度系曠工為由，在報紙上刊發與商某解除…